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SA 8000 è l’acronimo di Social Accountability 8000 ed è lo standard internazionale di riferimento più conosciuto al mondo per la gestione della responsabilità sociale e dei diritti sul lavoro.
All’interno di un mercato oramai divenuto globale, le aziende si trovano sempre di più a dover rispondere della propria condotta non solo di fronte ai dipendenti o agli azionisti, ma anche nei confronti di fornitori, clienti, sindacati, opinione pubblica, enti locali e di controllo della comunità.
Valori S.c.a.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione SA8000 che, in conformità alla norma di riferimento e alla legislazione nazionale e internazionale vigente, garantisca l’osservanza e il pieno
adempimento dei requisiti sociali ed etici per la gestione delle attività del Consorzio.
I principali vantaggi che la certificazione SA 8000 può comportare sono:
Politica Aziendale SA:8000 – Clicca qui per scaricare il PDF
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata in data 16 marzo 2022 da UNI – Ente italiano di normazione, è stata elaborata al fine di definire criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione della parità di genere nelle imprese.
La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede l’adozione di specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), in relazione a 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
Valori S.c.a r.l.- Consorzio Stabile si impegna a mantenere un ambiente inclusivo nel quale la diversità viene vista come una opportunità di arricchimento.
In tale ottica, Valori promuove la “diversità inclusiva” creando le condizioni per un luogo di lavoro senza discriminazioni e individuando nella parità di genere il nucleo centrale del progetto.
Pertanto Valori, attua la valorizzazione delle diversità, garantendo pari opportunità di carriera fino ai più importanti ruoli apicali, nonché pari trattamento economico, mantenendo processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile in tutte le aree aziendali.
Politica per la Parità di genere – Clicca qui per scaricare il PDF
POLITICA AZIENDALE PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE D&I – ISO 30415 – Clicca qui per scaricare il PDF
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