Welfare
Valori S.c.a r.l. Consorzio Stabile sostiene il benessere dei propri dipendenti e favorisce la conciliazione tra vita privata e professionale.
La soddisfazione dei propri lavoratori si traduce in concreti benefici per l’azienda in termini di produttività, miglior clima aziendale, maggior engagement e di attrazione dei talenti.
In tale ottica Valori S.c.a r.l. ha adottato specifiche misure di welfare aziendale:
- una polizza assicurativa sanitaria per i dipendenti, i quali hanno la possibilità di richiedere rimborsi per prestazioni mediche ricevute o svolgere visite mediche specialistiche presso strutture convenzionate;
- agevolazioni per i dipendenti nella attività scolastica dei figli, nella cura parentale per anziani e/o disabili, attraverso la flessibilità degli orari di lavoro o la possibilità di fruire di permessi;
- una convenzione con casa famiglia per anziani, per i dipendenti che necessitano di un servizio di cura parentale, al fine di migliorare la qualità della vita e meglio conciliare le esigenze familiari con quelle lavorative;
- flessibilità nella modalità di lavoro attraverso l’introduzione dello smart working per i dipendenti che ne facciano richiesta per determinate esigenze personali, specie nel caso di lavoratrici in maternità/allattamento;
- adozione di percorsi formativi professionali per i giovani dipendenti al fine di favorirne l’inserimento nel contesto aziendale e promuovere l’utilizzo consapevole delle piattaforme digitali;
- aggiornamento costante delle proprie risorse con riqualificazione del personale nell’utilizzo delle nuove tecnologie. Valori attribuisce particolare rilevanza alla formazione del proprio personale dipendente e a tal fine si avvale di una specifica convenzione con un Organismo Paritetico Territoriale ed ha svolto progetti di formazione nell’ambito del Piano Formazione cantieri 4.0;
- meeting ed occasioni di incontro per favorire la socializzazione tra le famiglie dei propri dipendenti e creare un miglior clima all’interno dell’azienda;
- valorizzazione della diversità ed inclusione, garantendo pari opportunità di lavoro;
- rispetto delle clausole occupazionali previste dal PNRR in termini di occupazione femminile (quote rosa), giovanile e di personale con disabilità.
Un ambiente inclusivo, stimolante e nel quale sia garantito il benessere e la soddisfazione del personale, contribuisce alla crescita costante dell’azienda: Valori S.c.a r.l. ritiene il welfare aziendale uno strumento fondamentale per i propri piani di sviluppo futuro.
